Kandidaat-kamerlid Joan Nunnely strijdt voor een inclusieve arbeidsmarkt
Joan Nunnely staat namens D66 op de kieslijst voor de Tweede Kamerverkiezingen in Nederland. Ze is geboren in Suriname en gelooft in gelijke rechten, kansen en beloning. Joan wil haar veelzijdigheid, ervaring en energie inzetten in de Tweede Kamer. Om te bouwen en het verschil te maken. ”aandacht, aanmoediging en acceptatie, daar gaat het om’’ aldus Joan in gesprek met Groenroodwit over haar drijfveren, ambities en Suriname.
Door René Hoeflaak
Mouwen opstropen en niet klagen is Joan met de paplepel ingegoten, zo is te lezen op haar website. Daarbij verwijst ze naar haar moeder, een vrouw met drie banen in de zorg om haar gezin draaiende te houden. Zowel in Suriname als Nederland. ‘’Voor de onafhankelijkheid van Suriname verhuisden wij naar Nederland. Mijn moeder heeft altijd heel hard gewerkt om alles uit het leven te halen en haar kinderen de kansen en mogelijkheden te geven om goed te landen in de Nederlandse samenleving. Zoals met onderwijs en het behalen van een diploma ’’
Zorg en Hoop Paramaribo
Joan Nunnely (52) werd geboren in de wijk Zorg en Hoop in Paramaribo. Ze was nog maar net anderhalf jaar oud toen ze met haar moeder verhuisde naar Nederland. Herinneringen zijn er dan ook niet of nauwelijks. ‘’Mijn grootouders woonden vlakbij het vliegveld. Mijn geboortehuis staat er nog. Ik sta zelfs nog op een babyfoto voor het huis. Op een of ander manier maakt dat wel herinneringen bij mij los’’
Vanaf haar achttiende reist Joan jaarlijks naar Suriname. Terug naar haar thuisland, zoals ze Suriname noemt. In eerste instantie – in de jaren tachtig- met familie en later met haar kinderen ‘Ik heb de schoonheid van het land en de liefde voor Suriname opnieuw mogen ervaren. Ik ontdekte waar ik vandaan kom en vond mijn roots. Dat gaat niemand mij meer afnemen’’
Met de woorden vrijheid, eenvoud en natuur omschrijft Joan Suriname. ‘’Hoe dieper je in het binnenland komt, hoe meer je de lagen van je identiteit afpelt en dieper tot de kern van de mens komt’’ vertelt ze trots verder.
Interesse in mensen
Doordringen tot de kern van de mens; de rode draad in het leven van Joan. Want na het afronden van haar HR studie, is ze als zelfstandig (loopbaan)coach al jaren bezig met talentontwikkeling en adviseert ze organisaties over personeelsplanning en HR- en leiderschapsvraagstukken. Zowel in Nederland als Suriname. Altijd geïnteresseerd in mensen. Niet voor niets is ze binnen D66 als bestuurslid verantwoordelijk geweest voor de opleidingen en talentontwikkeling. Joan is gespecialiseerd in de arbeidsmarkt. ‘’de oorsprong van mijn interesse in mensen is mijn eigen ervaring dat de Nederlandse samenleving ook weinig interesse in mij heeft gehad of getoond. Vaak kreeg ik een etiket, werd ik gepest op het schoolplein en voelde ik mij uitgesloten. Ik moest voor mijzelf en mijn identiteit opkomen. Ik begreep niet waarom de mens geen interesse toonde in een ander’’ aldus Joan.
Uitsluiting op de arbeidsmarkt
In haar dagelijks werk constateerde Joan uitsluiting op de arbeidsmarkt. Dat thema was dan ook een van de drijfveren om in de politiek te gaan. Nu al weer bijna tien jaar geleden. Eerst als partijbestuurslid op lokaal niveau, later op landelijk niveau en nu als nummer 33 op de kandidatenlijst van D66 voor de Tweede Kamerverkiezingen . ”Ik wil mijn kennis, kunde en ervaring inzetten om uitsluiting tegen te gaan. Met name de uitsluiting van de niet witte Nederlander op de arbeidsmarkt. Ik heb er voor gekozen om niet aan de zijlijn te blijven staan’’.
Joan ervaart een toenemende tweedeling in de samenleving. Mede als gevolg van uitsluiting. Ze spreekt daarbij uit eigen ervaring. ”Vaak ben ik op congressen of als spreker bij organisaties de enige zwarte vrouw. Haaks op de afspiegeling van de maatschappij. Zelfs in een stad als Rotterdam. Dat moet echt anders. De drempel is te hoog. Vooral voor mijn generatie. De jongere generatie stapt gelukkig wat makkelijker over de drempel heen”
Iedereen heeft een talent
De route naar gelijkheid, de inclusieve arbeidsmarkt, loopt volgens Joan via meerdere wegen. Zoals die van het bewust en ‘geforceerd’ benoemen van mensen op bepaalde posities. Daarnaast pleit ze voor een andere beoordeling van competenties bij werving en selectie van werknemers. Er is teveel onbenut talent. ”’Beoordeling moet veel meer plaatsvinden op basis van potentie en talenten. Ik roep mijn collega HR professionals dan ook op om minder naar CV’s en diploma’s te kijken. Aandacht, aanmoediging en acceptatie, daar gaat het om. Iedereen heeft immers een talent.’’ Joan gelooft in mensen. En vooral op wat ze wel kunnen. Volgens haar ligt de focus in de Nederlandse arbeidsmarkt nu vooral op wat iemand niet kan.
Inclusieve arbeidsmarkt
De weg naar een inclusieve arbeidsmarkt vraagt volgens Joan lef, moed en durf en is het speerpunt in haar verkiezingscampagne. ”Diversiteit aan culturen in de arbeidsmarkt, in alle lagen, inclusief Raden van Besturen, ministeries en in de politiek, hebben we nodig om te vernieuwen. We moeten het afdwingen want anders gaan we het niet redden. Het moet echt anders’’ zo vervolgt Joan haar pleidooi voor de inclusieve arbeidsmarkt.
Liefde voor Suriname
Terug naar Suriname. Want kamerlid of niet, ook in Suriname wil Joan haar kennis en ervaring blijven inzetten. ‘’ik ben een vrouw en een kind van Suriname. Mijn vader woont er, mijn oma woont er, mijn beste vriendin woont er. Mijn navelstreng ligt er begraven. Het is zo belangrijk om te weten waar je vandaan komt. Mijn liefde voor Suriname gaat nooit meer weg’’
